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近年來，卓尼縣深入學習習近平總書記選人用人重要思想，嚴格遵循《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》選人用人總章程，堅持事業(yè)為上，堅持“好干部”標準，精準科學識人察人，不斷增強選人用人的科學性、精準度，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。

堅持政治標準。堅持“好干部”標準和民族地區(qū)干部“三個特別”政治標準，注重提拔使用牢固樹立“四個意識”和“四個自信”、嚴守政治紀律和政治規(guī)矩、全面貫徹執(zhí)行黨的理論路線方針政策、忠誠干凈擔當?shù)母刹浚罅x拔對黨忠誠、有較強群眾工作能力和駕馭復雜局面能力的干部，重點關(guān)注長期在脫貧攻堅、維穩(wěn)等基層一線和困難艱苦地方工作干部的培養(yǎng)、鍛煉和選拔，營造了風清氣正的選人用人環(huán)境。

堅持事業(yè)為上。堅持黨的事業(yè)第一、人民利益第一、工作需要第一，把事業(yè)需要、崗位要求與促進干部成長、調(diào)動各方面積極性有機結(jié)合，知事識人、依事?lián)袢恕Ｗ⒅貙I(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的統(tǒng)一。近兩年干部調(diào)整中，配備經(jīng)濟管理、生態(tài)保護、城市建設(shè)、項目審計、文化體育、農(nóng)牧園林等方面專業(yè)干部111名。注重對善于應(yīng)對嚴峻復雜局面、敢于直面改革發(fā)展難題、勇于承擔急難險重任務(wù)等方面表現(xiàn)突出干部的培養(yǎng)、鍛煉和選拔，對14名“尼江”工作一線的干部進行了提任、交流。

堅持嚴格程序。嚴把干部選拔任用編制職數(shù)關(guān)、“動議”程序關(guān)、民主推薦關(guān)、組織考察關(guān)、集體醞釀關(guān)、討論決定關(guān)、報批審核關(guān)，認真落實干部檔案“凡提四必”制度，對所有在冊干部人事檔案進行了專項審核，健全完善《卓尼縣縣管干部選拔任用工作紀實辦法（試行）》《關(guān)于推進干部能上能下工作的實施辦法》等12項干部工作相關(guān)配套制度辦法，完善黨政領(lǐng)導干部考核辦法，切實提高了干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、民主化水平。

堅持從嚴監(jiān)督。堅持干部監(jiān)督聯(lián)席會議、“兩談一評”、離任審計、離任交接、干部考核等制度，堅持選拔干部責任追究、評議、監(jiān)督制度，健全完善干部監(jiān)督管理制度19項，嚴格落實干部個人有關(guān)事項報告、經(jīng)濟責任審計、談心談話、提醒函詢誡勉等措施，突出對黨政“一把手”的監(jiān)督以及干部“八小時”外的監(jiān)督。近兩年以來，常委會班子成員與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直部門（單位）班子成員及有關(guān)領(lǐng)導干部談話744人次，開展科級干部任前談話284人，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直部門（單位）負責人進行提醒鼓勵鞭策談話174人次。

堅持正向激勵。認真落實習近平總書記“對干部既要嚴格管理，又要熱情關(guān)心”的要求，注重把從嚴管理監(jiān)督和正向激勵相結(jié)合，充分發(fā)揮干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，切實解決一些干部存在的“為官不為”問題。

在深入推進干部能上能下制度的同時，探索激勵機制和容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，著力營造鼓勵創(chuàng)新的氛圍，激勵廣大黨員干部提升干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，提升干部“想為”的內(nèi)生動力和“不為”的約束機制。落實職務(wù)與職級并行制度，86名干部享受上一級工資醫(yī)療待遇。對331名優(yōu)秀公務(wù)員和事業(yè)單位優(yōu)秀工作人員給予獎勵和健康休養(yǎng)補助。

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