卓尼縣人力資源和社會(huì)保障局

2022年度重點(diǎn)工作完成情況及2023年工作計(jì)劃

一、2022年主要經(jīng)濟(jì)目標(biāo)完成情況

2022年全縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入預(yù)計(jì)達(dá)到31782元，增長7.9%（目標(biāo)任務(wù)31782元，增長7.9%），前三季度完成城鎮(zhèn)居民人均收入22922.15元，同比增長4.5%。

二、2022年15項(xiàng)指標(biāo)完成情況

（1）我縣實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增**572人，完成目標(biāo)任務(wù)570人的100.3%，失業(yè)人員再**人數(shù)364人，完成目標(biāo)任務(wù)140人的260%，**困難人員再**人數(shù)341人，完成目標(biāo)任務(wù)80人的426.2%。

（2）2022年完成創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款3360萬，其中個(gè)人152筆3000萬，企業(yè)2戶360萬，完成目標(biāo)任務(wù)3300萬元的101.8%。

（3）高質(zhì)量完成“40萬人次政府補(bǔ)貼性****”為民辦實(shí)事年度培訓(xùn)計(jì)劃，完成****1136人，完成目標(biāo)任務(wù)965人117.72%。其中：崗位技能提升培訓(xùn)250人，完成目標(biāo)任務(wù)250人100%；**技能培訓(xùn)721人，完成目標(biāo)任務(wù)550人131.09%；創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)165人，完成目標(biāo)任務(wù)165人100%；脫貧勞動(dòng)力培訓(xùn)305人，完成目標(biāo)任務(wù)250人的122%；邊緣易致貧勞動(dòng)力培訓(xùn)10人，完成目標(biāo)任務(wù)10人的100%；建檔立卡易返貧監(jiān)測戶勞動(dòng)力培訓(xùn)10人，完成目標(biāo)任務(wù)10人的100%。

（4）輸轉(zhuǎn)勞動(dòng)力1.65萬人，完成目標(biāo)任務(wù)1.6萬人的103.1%，輸轉(zhuǎn)脫貧勞動(dòng)力1.08萬人，完成目標(biāo)任務(wù)1.06萬人的101.9%。

（5）創(chuàng)勞務(wù)收入3.56億元，完成目標(biāo)任務(wù)3.5億元的101.7%。

（6）新建鄉(xiāng)村**工廠2個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)2個(gè)的100%，全縣共有11個(gè)鄉(xiāng)村**工廠和7個(gè)鄉(xiāng)村**幫扶車間。

（7）企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)際征繳基金1517萬元，截至11月底，完成征繳目標(biāo)任務(wù)1715萬元的88%，預(yù)計(jì)年底完成目標(biāo)任務(wù)；支出1469萬元，完成目標(biāo)任務(wù)1641萬元的90%，預(yù)計(jì)年底完成目標(biāo)任務(wù)。

（8）機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)：2022年預(yù)算基金支出執(zhí)行率98.64%。

（9）工傷保險(xiǎn)：新開工程建設(shè)項(xiàng)目參保率100%，對項(xiàng)目內(nèi)農(nóng)民工參保實(shí)行實(shí)名制動(dòng)態(tài)管理100%，并實(shí)時(shí)更新花名冊。

（10）失業(yè)保險(xiǎn)：2022年預(yù)算基金收入執(zhí)行率101%。

（11）勞動(dòng)人事爭議調(diào)解成功率100%。

（12）勞動(dòng)人事爭議仲裁率100%。

（13）集體合同簽訂率100%。

（14）人社政務(wù)服務(wù)“好差評”率100%。

（15）人社領(lǐng)域待遇進(jìn)卡發(fā)放率：一是電子社保卡普及率46%。二是當(dāng)年新增養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取人員待遇進(jìn)卡人群覆蓋率100%，歷史存量人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇進(jìn)卡人群覆蓋率98.6%。三是工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)卡人群覆蓋率100%。四是失業(yè)保險(xiǎn)待遇進(jìn)卡人群覆蓋率100%。五是**創(chuàng)業(yè)及***補(bǔ)貼進(jìn)卡人群覆蓋率100%。

三、2022年22項(xiàng)重點(diǎn)工作完成情況

（1）高校畢業(yè)生**工作：一是甘肅省大**服務(wù)管理平臺(tái)注冊報(bào)到總?cè)藬?shù)540人（其中：**人員504人，未**人員36人）**率達(dá)到93.33%，完成**目標(biāo)任務(wù)。2022年高校畢業(yè)生在求職小程序上登記求職人數(shù)52人，進(jìn)行電話回訪8次，其中已聯(lián)系50人，聯(lián)系率96.2%，并提供了**服務(wù)，服務(wù)率100%。二是完成“落實(shí)一萬名未**普通高校畢業(yè)生到基層**”民生實(shí)事，80名聘用人員于9月份全部安排上崗。三是2022年卓尼縣招募“三支一扶”人員36人，并已完成崗前培訓(xùn)，全部到崗上班，并按規(guī)定及時(shí)足額落了實(shí)生活補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)和安家費(fèi)補(bǔ)助待遇。四是2022年申報(bào)見習(xí)需求單位4個(gè)，申報(bào)崗位22個(gè)，發(fā)放見習(xí)補(bǔ)貼12.6萬元。

（2）**資金管理使用情況：按照**資金管理辦法，2022年**資金支出，公益性崗位補(bǔ)貼、**見習(xí)補(bǔ)貼、充分**社區(qū)補(bǔ)助、一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼、**創(chuàng)業(yè)服務(wù)補(bǔ)助、靈活**人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼、**技能培訓(xùn)補(bǔ)貼等，支出率達(dá)98%。

（3）“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程開展情況：一是組織舉辦“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程卓尼縣第一屆“創(chuàng)響卓尼”創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽系列比賽及配套活動(dòng)；二是完成《甘肅省“百千萬”創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)工程工作方案》中“創(chuàng)業(yè)新秀”、“新銳創(chuàng)客”評選目標(biāo)的70%，建立完善的“創(chuàng)業(yè)新秀”和“新銳創(chuàng)客”工作臺(tái)賬并及時(shí)上報(bào)州人社局。

（4）高質(zhì)量開展培訓(xùn)工作：一是我縣統(tǒng)籌整合了培訓(xùn)資源，制訂了《統(tǒng)籌整合農(nóng)牧村勞動(dòng)力***培訓(xùn)實(shí)施方案》，落實(shí)企業(yè)聯(lián)系制度，宣傳****培訓(xùn)相關(guān)政策。二是訂單式、嵌入式培訓(xùn)占**技能培訓(xùn)的42％，培訓(xùn)后獲得****資格證書，特種作業(yè)操作證等人員比例不少于30％。

（5）勞務(wù)品牌打造工作及返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作：一是2022年卓尼縣人力資源和社會(huì)保障局經(jīng)過實(shí)地研判，申請并報(bào)送了“洮硯工匠”品牌資料，經(jīng)過上級的推薦，被認(rèn)定為省級“洮硯工匠”勞務(wù)品牌。二是成立了縣政府分管副縣長為組長，人社部門牽頭的**工作專責(zé)組，嚴(yán)格按照《甘肅省創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)**扶持資金管理辦法》做到專款專用。

（6）甘肅省百名人社局長直播帶崗暖心行動(dòng)工作：根據(jù)省、州關(guān)于“百名人社局長直播帶崗暖心行動(dòng)”總體安排部署，8月27日卓尼縣人社局舉辦了“‘直播帶崗搭平臺(tái) 云端相助解民憂’卓尼縣人社局長直播帶崗暖心行動(dòng)”直播帶崗活動(dòng)。

（7）機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休“中人”養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇實(shí)發(fā)工作完成情況:機(jī)關(guān)事業(yè)單位改革后退休人員視同繳費(fèi)指數(shù)文件出臺(tái)后，完成對應(yīng)年度退休“中人”實(shí)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員609人，完成發(fā)放609人，發(fā)放率100%。

（8）企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌推進(jìn)情況：一是按照關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《甘肅省社保中心關(guān)于修改完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)的通知》（州社保字[2021]49號）和關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省社保中心關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌數(shù)據(jù)整理的通知》（州社保字[2022]9號）要求，對下發(fā)的第一、二批錯(cuò)誤數(shù)據(jù)及時(shí)進(jìn)行修改完善、系統(tǒng)導(dǎo)入，按期完成數(shù)據(jù)整理并按要求上報(bào)報(bào)送分析報(bào)告。二是按照關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《省社保中心關(guān)于五七工家屬工、被征地農(nóng)民的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)納入全國統(tǒng)籌系統(tǒng)數(shù)據(jù)整理有關(guān)問題的通知》（州社保字[2022]7號）要求，對五七工家屬工、被征地農(nóng)民相關(guān)數(shù)據(jù)按照規(guī)定模板格式進(jìn)行采集、清理、規(guī)范、補(bǔ)錄，按期上報(bào)3張信息表。三是按照《甘肅省實(shí)施企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)全國統(tǒng)籌制度工作方案》要求，在每月15日之前完成企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金發(fā)放。

（9）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理使用情況：一是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)上級要求，每月15日前完成養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇發(fā)放，于月底稅務(wù)核對繳費(fèi)信息后（遇節(jié)假日提前）完成本月企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)憑證錄入、記賬、審核。二是社保中心各業(yè)務(wù)人員能按社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)系統(tǒng)要求帳中取數(shù)完成月報(bào)、季報(bào)、基金預(yù)算和年報(bào)，做到賬表一致。三是根據(jù)上級部門下發(fā)疑點(diǎn)數(shù)據(jù)整改要求，8月2日稽核系統(tǒng)反饋144條疑點(diǎn)數(shù)據(jù)，已按時(shí)完成核查整改工作，并對核實(shí)后違規(guī)數(shù)據(jù)的完成追繳，追回率100%。并要求在稽核考核系統(tǒng)上傳附件和建立完整工作臺(tái)賬，按要求在稽核考核系統(tǒng)上傳附件和建立完整工作臺(tái)賬。

（10）社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)及人社系統(tǒng)**和社保領(lǐng)域侵害群眾利益突出問題專項(xiàng)整治工作開展：一是認(rèn)真開展2022年社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)，并按要求完成《關(guān)于開展社會(huì)保險(xiǎn)基金管理提升年行動(dòng)督導(dǎo)評估工作的通知》明確的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)上半年和全年開張中期和年度評估報(bào)告，并按期上報(bào)州人社局規(guī)財(cái)科。二是認(rèn)真開展人社系統(tǒng)重點(diǎn)領(lǐng)域侵害群眾利益突出問題專項(xiàng)整治工作，并按照《甘南州人社系統(tǒng)**和社保領(lǐng)域侵害群眾利益突出問題專項(xiàng)整治工作實(shí)施方案》要求，結(jié)合我縣實(shí)際制定我單位方案，按要求開展自查自糾、抽查檢查，建立相關(guān)工作臺(tái)賬，并及時(shí)向當(dāng)?shù)丶o(jì)委監(jiān)委和上級部門匯報(bào)工作開展情況。三是認(rèn)真開展“社會(huì)保險(xiǎn)基金安全警示教育月活動(dòng)”，制定活動(dòng)方案，先后按要求召開省、州部門基金安全警示教育視頻會(huì)，并組織我局開展基金安全警示月活動(dòng)，對重點(diǎn)人員開展談心談話，全面開展基金警示教育活動(dòng)。四是認(rèn)真落實(shí)要情報(bào)告制度，按要求及時(shí)報(bào)送要情報(bào)告及《社保基金監(jiān)督檢查情況表》。五是根據(jù)2月份省社保中心督查反饋情況和疑點(diǎn)數(shù)據(jù)整改工作要求，我局按要求開展專項(xiàng)檢查和疑點(diǎn)數(shù)據(jù)核查工作，及時(shí)完成整改工作，建立工作臺(tái)賬，按期完成上報(bào)。

（11）地方政府代繳城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)代繳工作落實(shí)情況：繼續(xù)為建檔立卡已脫貧人員、易致貧反貧人員、重度殘疾、低保對象、特困人員和計(jì)生兩證戶繼續(xù)代繳最低檔次費(fèi)用，確保困難參保群體全部參保。代繳人員共計(jì)22828人，其中：建檔立卡脫貧人員代繳17359人，代繳資金173.59萬元；易致貧返貧人員代繳77人，代繳資金0.77萬元；低保人員代繳1752人，代繳資金17.52萬元；重度殘疾人員代繳537人，代繳資金5.37元；特困人員代繳48人，代繳資金0.48萬元；計(jì)生戶代繳3055人，代繳資金30.55萬元。代繳率100%。

（12）實(shí)施縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作情況：一是按照省《實(shí)施方案》，及時(shí)成立了縣上領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組組長為縣委主要領(lǐng)導(dǎo)，副組長5名，分別為縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)，分管財(cái)政、人社的副縣長，以及紀(jì)委監(jiān)委、組織部門主要負(fù)責(zé)人。成員單位為紀(jì)監(jiān)、組織、宣傳、編辦、人社、財(cái)政6個(gè)部門，并明確了領(lǐng)導(dǎo)小組、領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、辦公室各工作小組以及個(gè)部門工作職責(zé)。二是在摸清底數(shù)和全縣事業(yè)單位全盤情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善《方案》內(nèi)容，在這期間多次和州委組織部、州人社局相關(guān)科室聯(lián)系對方案進(jìn)行了比對和修改，于2022年1月3日，將全縣事業(yè)單位基本情況和《方案》正式行文報(bào)州委組織部、州人社局復(fù)核。三是嚴(yán)格按照國家和省上規(guī)定的政策范圍和程序開展縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升工作，按規(guī)定時(shí)限完成首次職員等級晉升工作并兌現(xiàn)工資待遇的，完成首批138人的職員等級晉升工作，并按規(guī)定常態(tài)化開展此項(xiàng)工作。無違反國家職員等級晉升“六不得”紀(jì)律要求。四是對首次職員等級晉升工作及時(shí)進(jìn)行了自查自評，總結(jié)做法、經(jīng)驗(yàn)和成效，并向州委組織部和州人社局進(jìn)行了書面的專題報(bào)告。五是制定了卓尼縣職員等級晉升工作風(fēng)險(xiǎn)防控應(yīng)對預(yù)案并及時(shí)上報(bào)州委組織部和州人社局備案，在職員等級晉升工作組織實(shí)施過程中，沒有出現(xiàn)較大輿情或群訪情況。

（13）制定落實(shí)人事人才政策措施情況及專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作開展情況：一是建立了卓尼縣人才工作協(xié)調(diào)機(jī)制，并制定了卓尼縣2022年人才工作年度計(jì)劃、方案，并按要求開展工作。二是認(rèn)真貫徹落實(shí)《中共甘肅省委關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的實(shí)施意見》《甘肅省領(lǐng)軍人才隊(duì)伍建設(shè)實(shí)施辦法》《關(guān)于經(jīng)濟(jì)技術(shù)類人才工作助推綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)意見》和《關(guān)于加強(qiáng)人才引進(jìn)和培育支持營商環(huán)境建設(shè)的若干措施》等文件精神并結(jié)合我縣實(shí)際會(huì)同縣委組織部擬出臺(tái)卓尼縣2022-2025年人才發(fā)展規(guī)劃。三是加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，做好人才項(xiàng)目管理服務(wù)和選拔推薦工作。四是嚴(yán)格按照我省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)有關(guān)規(guī)定，積極開展并督促專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作。

（14）事業(yè)單位績效工資發(fā)放情況、義務(wù)教育教師工資待遇保障落實(shí)及深化公立醫(yī)院薪酬制度改革推進(jìn)落實(shí)情況：一是按照《《甘南州深化公立醫(yī)院薪酬制度改革工作實(shí)施方案》有關(guān)要求，及時(shí)制定并以縣委縣政府印發(fā)了《卓尼縣關(guān)于推動(dòng)卓尼縣公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施方案的通知》（卓尼辦發(fā)〔2022〕52號）和《卓尼縣深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》（卓尼辦字〔2022〕50）。二是按照甘政辦發(fā)〔2018〕213號文件提出的五項(xiàng)措施和三項(xiàng)保障機(jī)制抓好落實(shí)，確保義務(wù)教育教師平均工資水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平，按照州人社局、州財(cái)政局《關(guān)于提高甘南州中小學(xué)教師績效工資水平的通知》（州人社字〔2019〕367號），2022年度中小學(xué)教師績效工資提高部分正在審核當(dāng)中。三是根據(jù)州人社局、州財(cái)政局、州衛(wèi)健委《關(guān)于發(fā)放臨時(shí)衛(wèi)生防疫津貼的通知》（州人社字〔2022〕224號）精神，對2022年度直接參與新冠肺炎防治和救治的一線醫(yī)務(wù)人員100人進(jìn)行了臨時(shí)衛(wèi)生防疫津貼每人每天19元的標(biāo)準(zhǔn)核定。

（15）推進(jìn)職稱制度改革措施落實(shí)情況：一是按規(guī)定報(bào)備教育系列中級職稱關(guān)鍵信息，正常評審113人，破格9人，20年不占限額4人，審核完畢上報(bào)州職改辦等待抽檢，教育系列將中級評委會(huì)推行視頻答辯的工作準(zhǔn)備完畢，等州職改辦將教育中級申報(bào)材料抽檢反饋后，進(jìn)行線上答辯。二是中評會(huì)管理辦法材料都已準(zhǔn)備齊全，每年正常申報(bào)前本單位都會(huì)組織主管部門進(jìn)行職稱系統(tǒng)培訓(xùn)，今年還是按時(shí)完成當(dāng)年職稱申報(bào)、審核、評審、發(fā)證等工作。三是申報(bào)材料都是經(jīng)過嚴(yán)格審查將符合評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)行公示，推薦上報(bào)。

（16）人事考試安全風(fēng)險(xiǎn)防控情況：一是試卷的押運(yùn)保管都符合規(guī)范要求。二是制定了卓尼縣考務(wù)工作方案和考試安全應(yīng)急預(yù)案，并嚴(yán)格按照方案順利完成了考試。三是按規(guī)定設(shè)置考點(diǎn)考場，按規(guī)定選派了考務(wù)工作人員。四是嚴(yán)格按照省級考試機(jī)構(gòu)考務(wù)操作規(guī)程組織考試，未出現(xiàn)提前或推遲考試時(shí)間。五是考試工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，未出現(xiàn)工作失誤的。

（17）勞動(dòng)關(guān)系“和諧同行”能力提升行動(dòng)開展情況：為響應(yīng)全州和諧勞動(dòng)關(guān)系百千萬計(jì)劃、重點(diǎn)企業(yè)用工指導(dǎo)計(jì)劃、企業(yè)薪酬指引計(jì)劃等三大計(jì)劃為載體,實(shí)施“3+4工程計(jì)劃”，人社部門會(huì)同工會(huì)、工商聯(lián)共同組織實(shí)施,分年度總結(jié)工作開展情況，自計(jì)劃開啟以來，我縣共培育勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員10名，培育企業(yè)10戶，對重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行用工指導(dǎo)，各級協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方拓寬宣傳渠道,創(chuàng)新宣傳形式,充分利用廣播、電視、報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等媒體,廣泛宣傳三年行動(dòng)計(jì)劃,及時(shí)報(bào)道宣傳先進(jìn)典型和事跡,提升在企業(yè)和全社會(huì)的知曉度,為推進(jìn)三年行動(dòng)計(jì)劃營造良好的社會(huì)氛圍。

（18）維護(hù)新**形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益政策措施落實(shí)情況：為深入貫徹落實(shí)省人社廳等五部門《關(guān)于印發(fā)開展維護(hù)新**形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益保障“暖心行動(dòng)”工作方案的通知》（甘人社明電〔2022〕16號）精神，認(rèn)真貫徹落實(shí)省州委、省州政府關(guān)于維護(hù)新**形態(tài)勞動(dòng)保障權(quán)益一系列部署要求，通過開展維護(hù)新**形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益“暖心行動(dòng)”，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，防范化解勞動(dòng)勞動(dòng)糾紛，優(yōu)化勞動(dòng)維權(quán)保障服務(wù)，提高新**形態(tài)勞動(dòng)者**質(zhì)量。卓尼縣人社局展開了“卓尼縣維護(hù)新**形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益‘暖心行動(dòng)’暨相關(guān)政策解讀宣傳會(huì)”，主要指導(dǎo)平臺(tái)企業(yè)深刻理解相關(guān)政策，依法合規(guī)用工，積極承擔(dān)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任，深入宣傳相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者懂政策、會(huì)維權(quán)。摸排到我縣現(xiàn)有新業(yè)態(tài)企業(yè)27家，從業(yè)人員465余人，從平臺(tái)企業(yè)及其合作用工企業(yè)勞動(dòng)管理制度規(guī)則、實(shí)行實(shí)行特殊工時(shí)制度、工作時(shí)間、支付加班報(bào)酬等情況全面開展專項(xiàng)檢查活動(dòng)。

（19）根治拖欠農(nóng)民工工資工作情況：為了讓更多的農(nóng)民工拿起法律武器維護(hù)合法權(quán)益，向社會(huì)公布了投訴舉報(bào)電話，在所有項(xiàng)目段施工現(xiàn)場的醒目位置設(shè)置工程信息和勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)告示牌，確保了農(nóng)民工舉報(bào)投訴渠道的暢通。同時(shí)，我們嚴(yán)格實(shí)行監(jiān)察執(zhí)法首任問責(zé)制，確保每個(gè)投訴農(nóng)民工一訴直達(dá)，避免了投訴無門，推諉敷衍現(xiàn)象。2022年勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)共接訪農(nóng)民工工資欠薪投訴案件45件次，以上案件涉及農(nóng)民工106余人。截至目前，共追回拖欠的各類務(wù)工人員勞動(dòng)報(bào)酬余86萬元。基本做到了每起欠薪投訴案件件有回音，次次有答復(fù)，欠薪投訴案都在時(shí)限內(nèi)解決，結(jié)案率達(dá)100%,信訪、輿情投訴案件12件次，截止2022年12月，國家欠薪線索投訴案件83件，甘肅省欠薪線索投訴案件88件，均已辦結(jié)。基本做到了每起欠薪投訴案件件有回音，次次有答復(fù)，欠薪投訴案都在時(shí)限內(nèi)解決 。

（20）網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、應(yīng)對、處置工作情況：一是建立網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測、應(yīng)對、處置機(jī)制的，明確由我單位一名副局長具體分管意識形態(tài)工作，配備3名年輕干部兼職網(wǎng)絡(luò)評論員，適時(shí)開展網(wǎng)上正面宣傳引導(dǎo)。二是對省州轉(zhuǎn)辦的網(wǎng)絡(luò)輿情信息及時(shí)處置并反饋辦理結(jié)果。2022年未發(fā)生重大網(wǎng)絡(luò)輿情事件。

（21）深化“放管服”改革優(yōu)化營商環(huán)境工作：一是按照省州統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)行政許可事項(xiàng)清單管理，使行政許可標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、便利化。我局梳理編制并發(fā)布《卓尼縣行政許可事項(xiàng)清單（2022年版）》7個(gè)事項(xiàng)，將依法設(shè)定的行政許可事項(xiàng)全部納入清單，實(shí)現(xiàn)了各類事項(xiàng)清單管理和動(dòng)態(tài)更新，切實(shí)做到程序公開透明，清單之外一律不得違法設(shè)立和實(shí)施行政許可。二是明確政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)范圍對所涉及的行政許可事項(xiàng)、公共服務(wù)事項(xiàng)已全部納入政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)范圍。積極按需求梳理了一批縣級單位數(shù)據(jù)共享清單，目前我局所有政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)已全部在甘肅省政務(wù)服務(wù)管理平臺(tái)梳理編制并發(fā)布9個(gè)行政許可事項(xiàng)，公共服務(wù)清單143條事項(xiàng)。所有事項(xiàng)的基本信息、辦理?xiàng)l件、辦理要件、辦理環(huán)節(jié)、辦理流程、辦理期限、辦理時(shí)間地點(diǎn)、是否網(wǎng)辦都按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行了公開。三是推動(dòng)政務(wù)服務(wù)“跨省通辦”“省內(nèi)通辦”既是推進(jìn)“放管服”改革的重要內(nèi)容，也是便利群眾生活、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的必然要求。**、社保、養(yǎng)老等高頻辦事需求，主動(dòng)對接相關(guān)省市，推動(dòng)“跨省通辦”，基本實(shí)現(xiàn)高頻政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“省內(nèi)通辦”。全縣高頻政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“跨省通辦”93項(xiàng)，“省內(nèi)通辦”85項(xiàng)。四是為進(jìn)一步深化審管、監(jiān)審、管監(jiān)“三個(gè)分離”體系建設(shè)，構(gòu)建接受評價(jià)—受理—整改—反饋—信息公開—結(jié)果應(yīng)用的“好差評”全流程工作機(jī)制，提升辦事企業(yè)和群眾主動(dòng)評價(jià)率，做到“政務(wù)服務(wù)好不好，讓企業(yè)和群眾說了算”。辦事人可對跑腿次數(shù)、網(wǎng)上體驗(yàn)、服務(wù)質(zhì)量、辦事效率等方面進(jìn)行線下一次一評、線上一事一評，8月份本局與政務(wù)中心簽訂了卓尼縣政務(wù)服務(wù)“好差評”評價(jià)目標(biāo)責(zé)任書，年度政務(wù)服務(wù)好評率100%。

（22）甘南人社為民服務(wù)“直通車”運(yùn)行情況：一是及時(shí)成立了以局長任組長、三名副局長任副組長的卓尼人社為民服務(wù)“直通車”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管副局長為主要負(fù)責(zé)人，配備了8名專職工作人員開展直通車運(yùn)行工作，確保直通車工作有人抓、有人管。二是制定了《卓尼人社為民服務(wù)“直通車”工作方案》和《卓尼縣人社為民服務(wù)“直通車”崗位責(zé)任制度（試行）》《卓尼縣人社為民服務(wù)“直通車”工作制度（試行）》《卓尼縣人社為民服務(wù)“直通車”協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)制度（試行）》《卓尼縣人社為民服務(wù)“直通車”“急難愁盼”事項(xiàng)辦理流程（試行）》四個(gè)配套制度，建立健全了各項(xiàng)工作機(jī)制。三是根據(jù)《甘肅社會(huì)保險(xiǎn)“隨時(shí)隨地人臉識別”自助認(rèn)證公告》要求，全縣領(lǐng)取待遇人員180天(6個(gè)月)之內(nèi)至少完成一次自助資格認(rèn)證。為了讓全縣廣大辦已理退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員知曉政策，我縣積極在政府公眾平臺(tái)“卓尼之窗”發(fā)布了相關(guān)公告，同時(shí)，將設(shè)立的人社為民服務(wù)直通車辦理先后發(fā)布，并要求全體人社局全體職工和各單位利用微信等平臺(tái)積極擴(kuò)大宣傳，提高了政策的知曉率。四是圍繞解決好群眾“急難愁盼”問題，優(yōu)化經(jīng)辦流程，大力推進(jìn)人社為民服務(wù)優(yōu)辦快辦。自2月28日人社為民服務(wù)“直通車”試運(yùn)營以來，幫助解決急難愁盼事項(xiàng)2件，提供政策咨詢50件，辦理社保卡518張，解決老年人和特殊群體服務(wù)事項(xiàng)29件，“打包辦”受理7件，解決信訪事項(xiàng)14件。有效解決了群眾訴求。總結(jié)上報(bào)典型案例2例。

四、亮點(diǎn)工作

（一）全力推進(jìn)“千人千萬”計(jì)劃。認(rèn)真落實(shí)縣委縣政府對培訓(xùn)工作的總體部署，圍繞市場，緊盯產(chǎn)業(yè)，按照需求進(jìn)行**技能培訓(xùn)，整合鄉(xiāng)村振興、東西部協(xié)作、中建幫扶等資金931.706萬元，量身定做“培訓(xùn)菜單”。一是以縣內(nèi)城鄉(xiāng)青壯年勞動(dòng)力為重點(diǎn)，大力宣傳組織前往山東藍(lán)翔技師學(xué)院參加**技能培訓(xùn)，目前有141名城鄉(xiāng)適齡勞動(dòng)力完成了培訓(xùn)并取得了資格證書。二是結(jié)合全縣“五個(gè)萬畝”培育行動(dòng)，以秋古木耳種植基地為依托開展了為期2個(gè)月的木耳種植技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)班分為兩期400人，（包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班）；開展了中藏藥材種苗培育和青稞育種培訓(xùn)各一期，共200人。三是舉辦了120人的勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人培訓(xùn)，為全縣的勞務(wù)輸轉(zhuǎn)工作增添了生力軍，初步建立起了一支本土勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人隊(duì)伍，四是為了滿足車巴溝旅游開發(fā)的需求，組織尼巴、刀告兩個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)為主的藏族青年勞動(dòng)力47人前往合作市崗諾爾****培訓(xùn)學(xué)校參加為期2個(gè)月的藏餐烹飪技能培訓(xùn)。

（二）勞務(wù)統(tǒng)計(jì)工作。勞務(wù)收入統(tǒng)計(jì)途徑繼續(xù)沿用組、村、鄉(xiāng)三級信息統(tǒng)計(jì)員逐級上報(bào)的方法進(jìn)行勞務(wù)數(shù)據(jù)摸底統(tǒng)計(jì)，為了數(shù)據(jù)的真實(shí)可靠，縣委縣政府高度重視勞務(wù)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)親自安排，選擇具有代表性的自然村作為勞務(wù)輸轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)縣級監(jiān)測點(diǎn)，選定縣域內(nèi)純牧區(qū)、半農(nóng)半牧區(qū)、純農(nóng)區(qū)的全縣城鄉(xiāng)勞動(dòng)力勞務(wù)輸轉(zhuǎn)的扎古錄鎮(zhèn)柏林村大華路組、尼巴鎮(zhèn)尼巴村7組、申藏鎮(zhèn)小溝村西當(dāng)組、藏巴哇鎮(zhèn)候旗村麻尼臺(tái)組、柳林鎮(zhèn)奤蓋村多洛組和卓尼西誠農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司，共5個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的5個(gè)自然村及一個(gè)縣域企業(yè)。以脫貧戶和三類戶為主的勞動(dòng)力勞務(wù)輸轉(zhuǎn)和勞務(wù)收入調(diào)查，進(jìn)一步制定和調(diào)整穩(wěn)**保**工作措施，對調(diào)查村逐人逐戶上門調(diào)查，重點(diǎn)調(diào)查所有男16至60周歲、女16至55周歲勞動(dòng)力**狀況、性別、年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)，勞動(dòng)力務(wù)農(nóng)、務(wù)牧、從事其他經(jīng)營、務(wù)工行業(yè)、務(wù)工地點(diǎn)等**狀況，掌握的技能，務(wù)工收入，**及培訓(xùn)意愿等進(jìn)行詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)，并為5個(gè)村配備了一名大學(xué)生公益性崗位人員，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)干事、村勞務(wù)信息統(tǒng)計(jì)員、村組干部、網(wǎng)格長的配合下，專職開展2022年農(nóng)牧村勞務(wù)輸轉(zhuǎn)統(tǒng)計(jì)工作。通過調(diào)查統(tǒng)計(jì)，我縣2022年勞務(wù)收入占比情況如下：建筑業(yè)43.8%，服務(wù)業(yè)18.1%，制造業(yè)16.2%，其他21.9%。

五、2023年的工作計(jì)劃

（一）進(jìn)一步幫助重點(diǎn)群體**創(chuàng)業(yè)。一是構(gòu)建全方位**招聘服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。加速**招聘服務(wù)線上線下融合發(fā)展，用好新媒體及時(shí)發(fā)布求職招聘信息，實(shí)現(xiàn)用工需求和求職需求有效對接。二是提升創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款服務(wù)效率。增加宣傳力度，簡化放貸手續(xù)，確保創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款貸得出、用得好、收得回。三是鼓勵(lì)高校畢業(yè)生基層**。繼續(xù)組織實(shí)施未**普通高校畢業(yè)生到基層**項(xiàng)目、“三支一扶”“特崗教師”基層服務(wù)項(xiàng)目和各類人才招聘活動(dòng)。四是用政策扶持推動(dòng)轉(zhuǎn)移**。加大政策性獎(jiǎng)補(bǔ)支持力度，切實(shí)用好針對跨省**的脫貧人員和監(jiān)測對象、勞務(wù)公司（勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人）和鄉(xiāng)村**工廠（鄉(xiāng)村**幫扶車間）的獎(jiǎng)補(bǔ)扶持資金。統(tǒng)籌用好鄉(xiāng)村公益性崗位，加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管，確保發(fā)揮好公益性崗位幫助困難人員**和穩(wěn)定增收的作用。

（二）持續(xù)開展勞動(dòng)力技能培訓(xùn)。建立健全“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)+勞務(wù)中介+用工企業(yè)”培訓(xùn)輸轉(zhuǎn)**一體化機(jī)制，認(rèn)真做好全縣“千人千萬”****培訓(xùn)計(jì)劃。緊密結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和用工需求，依托山東藍(lán)翔技師學(xué)院、甘南州鄉(xiāng)村振興培訓(xùn)基地、本縣種植示范基地等平臺(tái)，開展以技能性和實(shí)用性為主的專項(xiàng)**技能培訓(xùn)，提升勞動(dòng)力整體素質(zhì)。

（三）進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力輸轉(zhuǎn)。一是以行政村為單位，對全縣勞動(dòng)力中不低于上年輸轉(zhuǎn)人數(shù)的務(wù)工人員**現(xiàn)狀、**能力等進(jìn)行全面摸底。二是扶持壯大縣內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、勞務(wù)中介組織、勞務(wù)經(jīng)紀(jì)人等市場主體，切實(shí)發(fā)揮勞務(wù)帶頭作用。三是加強(qiáng)與中建集團(tuán)、嘉聯(lián)益（集團(tuán)）、東西部協(xié)作地區(qū)等勞務(wù)輸入地對接合作，繼續(xù)開辟新的輸出基地。

（四）進(jìn)一步加快社保卡推廣應(yīng)用。加快推進(jìn)電子社保卡簽發(fā)，拓寬社保卡應(yīng)用場景，提高使用社保卡領(lǐng)取養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)待遇人數(shù)，全力實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障一卡通。

（五）進(jìn)一步推動(dòng)落實(shí)事業(yè)單位改革。按照國家統(tǒng)一部署和省上實(shí)施方案要求，推行縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。強(qiáng)化監(jiān)管力度，推進(jìn)新出臺(tái)的事業(yè)單位人事管理新舉措落地見效。

（六）進(jìn)一步保障農(nóng)民工工資支付。針對年底欠薪問題進(jìn)入易發(fā)、高發(fā)期，集中解決壓力加大的問題，開展冬季“三查兩清零”專項(xiàng)行動(dòng)。對縣內(nèi)在建工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資以及制造業(yè)、石材開發(fā)行業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、住宿餐飲業(yè)、居民服務(wù)業(yè)員工工資支付情況進(jìn)行全面摸排檢查，全力實(shí)現(xiàn)農(nóng)民工工資零拖欠。